留学生就业如何“打通”HR那一关

随着全球化的加速，越来越多的留学生选择去国外发展，但是留学生在海外就业却面临着种种挑战。本文将从就业难点、竞争优势、沟通技巧三个角度来探讨留学生如何打通HR那一关。

留学生就业如何“打通”HR那一关

就业难点：

1.语言障碍：语言不通常是留学生最大的就业障碍，因为不同的国家语言环境不同，留学生需要具备流利的英语沟通能力。

2.文化差异：留学生在跨国就业时，需要了解、学习并适应当地的商业文化，比如日本、韩国及其他亚洲国家重视的是人际关系，而在美国、英国及其他西方国家则注重结果和行动力。

竞争优势：

1.语言和文化优势：留学生母语为其他语言，他们可以更好地理解、理会其他语言的使用、含义及表达方式，而这在跨国企业中是很方便的。

2.国际视野：留学生在国外的生活和学习过程中，见过和了解过更多的文化，有更广阔的视野，能更好地应对来自不同地区的客户及同事，表现得更加开放、聪明、思维灵活。

沟通技巧：

1.简单扼要：HR太忙了，他不会花太多的时间阅读你的邮件或cover letter，要言简意赅，用最少的字传达最多的信息。

2.强调重点：随时准备好强调你的强项、经验和实际应用技能。一旦你有了HR的注意，要用有力的证据向他展示你有多好。

3.树立个人品牌：建立一个获得招聘者或HR在线搜索和打开简历的有效方式是制作博客和个人网站，提高自己的知名度和信誉度，同时在 LinkedIn 上创建一个个人简介是很重要的。

综上所述，留学生打通HR那一关的方法包括语言与文化的学习、竞争优势的体现、有效的沟通技巧等。尽管留学生面临竞争环境，但只要把握好各种机遇并好好利用技巧，吸取职业工作的经验及不断的自我提升，相信留学生的就业难关一定能够打通。